Проверка по вопросу соблюдения трудовых прав граждан

24 февраля т.г.  сотрудником Аппарата Уполномоченного по правам человека в Республике Татарстан проведена внеплановая выездная проверка деятельности МБУК «Музей Лаишевского края имени Г.Р. Державина» по вопросу соблюдения трудовых прав граждан.

Основанием для проведения проверки явилось обращение в адрес Уполномоченного по правам человека в Республике Татарстан бывшего работника музея, уволившегося по собственному желанию. В своем обращении заявитель просил оказать содействие в восстановлении на работе.

В ходе проверки было установлено, что в штатном расписании музея закреплено восемь штатных единиц. Все единицы полностью заполнены, с работниками официально заключены трудовые договора, иных вакантных должностей в музее нет. Факты нарушения процедуры прекращения трудового договора с заявителем также не были установлены.

Для сведения информируем, что в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В случаях принуждения к увольнению работникам для защиты своих прав следует руководствоваться требованиями части 2 статьи 381, статьи 382 Трудового кодекса Российской Федерации, которыми регламентировано, что вопрос о принуждении к расторжению трудового договора является индивидуальным трудовым спором, который рассматривается судом по месту нахождения организации, куда работник может обратиться с исковым заявлением с предоставлением любых фактических доказательств (показания свидетелей, письменные доказательства и т.п.), обосновывающих его требования.

В соответствии с пунктом 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Учитывая изложенное, по вопросу понуждения к увольнению работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

В случае пропуска сроков исковой давности для обращения в суд, работник может восстановить пропущенные сроки с указанием уважительных причин пропуска.