Проверка по фактам нарушения трудовых прав

21 марта т.г.  представителем Уполномоченного по правам человека в Республике Татарстан осуществлена выездная проверка в ГАУЗ «Нурлатская центральная районная больница» по обращению гражданки М. о нарушении трудовых прав заявительницы.

В результате выездной проверки установлено следующее.

Заявительница была принята на должность медицинской сестры, заключен соответствующий трудовой договор. В соответствии с пунктом 3.3 трудового договора работнику могут выплачиваться доплаты и надбавки стимулирующего характера.

01.03.2013 с заявительницей заключено дополнительное соглашение, согласно которому работнику в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 06.02.2013 № 77 установлена ежемесячная денежная выплата стимулирующего характера в размере 5000 рублей.

14.11.2014 заявительница переведена с должности медицинской сестры на должность медицинской сестры участковой, в связи с чем повторно заключено дополнительное соглашение, согласно которому работнику установлена ежемесячная денежная выплата стимулирующего характера в размере 5000 рублей.

Согласно представленным к проверке расчетным листам за период с октября 2014 года по февраль 2016 года установлено, что работодателем вышеуказанная доплата начислена не в полном объеме, в связи с чем нарушены требования статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Более того, в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодателем допущены нарушения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлена обязанность работодателя выплатить соответствующую компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы работнику.

Учитывая выявленные в ходе проверки факты нарушения трудовых прав, Уполномоченным по правам человека в Республике Татарстан в адрес руководства ГАУЗ «Нурлатская центральная районная больница» направлено заключение с рекомендациями по устранению выявленных нарушений.