Работающим женщинам, имеющим детей до трех лет, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии

Работающим женщинам, имеющим детей до трех лет, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии.

Периодически, в наш адрес поступают обращения женщин с вопросом о том, могут ли они быть уволены или переведены на другую работу (должность) в период отпуска по уходу за ребенком в связи с тем, что на работу принят новый сотрудник.

 Учитывая поступающие обращения, считаю необходимым отметить, что в соответствии с частью 4 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В силу части 1 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В силу названных норм перевод на другую работу (должность) без согласия в связи с принятием нового сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком будет являться незаконным.