Электронные трудовые книжки

13 января 2021 г., среда

В прошлом году выросло количество обращений, связанных с нарушением трудовых прав граждан нашей республики. В 2020 году с подобными вопросами к Уполномоченному по правам человека в Республике Татарстан обратились 326 граждан, в 2019 году таких обращений было 227.

Залог соблюдения трудовых прав граждан – высокий уровень правовой грамотности населения, в связи с чем необходимо осуществлять регулярный мониторинг изменений в законодательстве. Продолжаем знакомить вас, дорогие читатели официального сайта Уполномоченного, с нововведениями наступившего года.

С 1 января работникам, трудоустраивающимся впервые, будут оформлять только электронные трудовые книжки.  Те, кто в 2020 году выбрал электронный формат, смогут включить в них записи о всем своем стаже за периоды раньше 2020 года. Изначально предполагалось, что электронные трудовые книжки будут содержать сведения только о стаже с 1 января 2020 года. 

• Оперативность оформления пенсии. Оформление пенсий будет происходить дистанционно по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения.
• Снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек. Работодателю не придется закупать журналы, бланки трудовых книжек и вкладышей к ним.
• Цифровой документ невозможно потерять или испортить. «Бумажный» формат очень хрупок, так как при воздействии пожара либо потопа внесенные данные могут пропасть. Так же очень часто по вине работодателя или работника трудовые книжки теряются, а процесс восстановления очень длительный и трудоемкий, так как придется обращаться в ПФР и к работодателям с предыдущих мест работы.
• Снижение ошибок о трудовой деятельности. Электронный формат трудовой книжки позволит избежать опечаток, помарок, исправлений.
• Экономия времени. Работнику не нужно будет представлять сведения из трудовой в заинтересованные органы.
• Дистанционное трудоустройство. Наличие электронных сведений о трудовой деятельности позволит кадровым специалистам моментально получать нужные данные о кандидате на вакантную должность.