В России вступает в силу закон об удаленной работе
С начала года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, определяющие нормы дистанционной работы.
В новом законе уточняются положения главы 49.1 Трудового кодекса России, в котором освещаются особенности регулирования труда удаленных работников, такие как рабочее и нерабочее время, виды удаленной занятости (постоянная, временная и совместная), основания для их применения и другие правила взаимодействия между руководством и подчиненными.
Среди наиболее важных поправок: задачи работодателей, обязывающие их обеспечивать своих удаленных сотрудников необходимыми техническими средствами, оплачивать командировки и отпуск на общих условиях. Закон устанавливает, что максимальный срок временного перевода на удаленную работу не должен превышать шести месяцев.
Тот факт, что работник был временно переведен на работу из дома, не должен рассматриваться как основание для уменьшения его или ее заработной платы, при условии, что объем работы останется прежним.
В документе также указаны основания для увольнения удаленных сотрудников. По закону, работодатель имеет право уволить удаленного сотрудника, если он отсутствовал более двух рабочих дней, без указания какой-либо допустимой причины. Этот пункт сможет заменить привычное для штатных работников основание «непосещение», которое нельзя применить к удаленному формату.