В ходе проверки по жалобе найдены нарушения трудового законодательства

2 мая текущего года сотрудником аппарата Уполномоченного по правам человека в Республике Татарстан была проведена выездная проверка по жалобе гражданки Г. о незаконном увольнении ее из МУ «Палата имущественных и земельных отношений Зеленодольского муниципального района», неправомерно наложенном дисциплинарном взыскании, неосуществлении расчета при увольнении и невыдаче трудовой книжки.

В результате проведенной проверки, доводы заявительницы нашли свое подтверждение. Было установлено, что 24 апреля 2012 года гражданкой Г. было подано заявление об увольнении по собственному желанию. 25 апреля 2012 года был издан приказ № 23 о прекращении трудового договора с Г. на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 28 апреля 2012 года заявительницей было подано заявление о восстановлении ее на работе в прежней должности. На момент подачи заявления должность, на которую претендовала гражданка Г. оставалась вакантной, поскольку приказом № 26 от 28.04.2012 на данную должность был переведен другой сотрудник лишь со 2 мая 2012 года. Таким образом, ей было отказано в удовлетворении заявления без законных оснований. Кроме того, по мнению Уполномоченного, неоднократное депремирование и наложение на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора без соблюдения требований статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации (до применения дисциплинарного взыскания не было затребовано от работника письменное объяснение) является понуждением к написанию заявления об увольнении по собственному желанию без свободного волеизъявления.

Кроме того, с заявительницей не был произведен расчет в день ее увольнения, о чем свидетельствуют объяснения начальника отдела учета и отчетности, из которых следует, что направление заявки в Казначейство для перечисления денежных средств было осуществлено лишь 27 апреля 2012 года. Также на момент проведения проверки не был представлен расчетный лист по данному работнику при ее увольнении. Таким образом, нарушены требования части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении гражданке Г. также не соблюдены требования части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Из объяснений заместителя начальника отдела учета и отчетности следует, что выдача трудовой книжки 25 апреля текущего года не была осуществлена, а уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте не было направлено. Согласие о направлении трудовой книжки по почте, со слов заместителя начальника отдела учета и отчетности, было получено от гражданки Г. лишь в ходе телефонного разговора с ней, что не может считаться надлежащей формой уведомления.